Mae cynyddu cyfranogiad menywod yn y ddadl newid hinsawdd, gan gynnwys fel arweinwyr, yn hanfodol ar gyfer dyfodol di-garbon

Ychydig iawn o bobl ledled y byd fyddai'n adnabod yr enw Eunice Foote, y gwyddonydd hinsawdd amatur a ddarganfuodd ym 1856 effaith gynhesu golau'r haul ar garbon deuocsid, a ddaeth i gael ei adnabod yn y pen draw fel yr effaith tŷ gwydr. Cyflwynwyd ei hymchwil mewn cyfarfod o’r American Association for the Advancement of Science (AAAS) gan Joseph Henry o’r Smithsonian Institution, gan nad oedd merched yn gallu bod yn bresennol ar y pryd. Dair blynedd yn ddiweddarach honnodd James Tyndall y darganfyddiad bod nwyon gan gynnwys carbon deuocsid yn amsugno gwres, y mae bellach yn adnabyddus am ei ddarganfod. Mewn stori a oedd yn gyfarwydd i lawer o ymchwilwyr benywaidd, llwyddodd Tyndall i gael cyllid i ddatblygu ei ymchwil a gwahaniaethu rhwng effaith pelydrau'r haul a ffynonellau eraill o ymbelydredd. Serch hynny, mae ymchwil Foote yn garreg filltir wyddonol arwyddocaol, ac yn drawiadol er gwaethaf ei diffyg mynediad, offer a hyfforddiant. Mae ei stori’n tynnu sylw at bwysigrwydd menywod yn cael llais wrth fynd i’r afael â newid yn yr hinsawdd a phwysigrwydd y cyfraniad y gall menywod ag addysg, hyfforddiant a sgiliau mewn STEM ei wneud, yn ogystal â’r rhwystrau systemig y mae menywod yn eu hwynebu wrth gael eu clywed.

Mae merched yn cael eu gweld yn gynyddol fel yn fwy agored i effeithiau newid hinsawdd na dynion, yn bennaf oherwydd eu bod yn cynrychioli'r mwyafrif o dlodion y byd a'u bod yn fwy dibynnol yn gyfrannol ar adnoddau naturiol dan fygythiad. Mae gan ddynion a merched wahanol rolau, cyfrifoldebau, pwerau gwneud penderfyniadau, mynediad at dir ac adnoddau naturiol, cyfleoedd ac anghenion. Mewn llawer o wledydd a chymdeithasau, menywod sy'n gyfrifol am gynhyrchu bwyd, casglu dŵr i'w cartrefi a chasglu tanwydd ar gyfer coginio. Mae digwyddiadau a yrrir gan yr hinsawdd fel llifogydd, sychder a thywydd garw wedi gwneud y tasgau hyn yn galetach ac wedi rhoi baich anghymesur ar fenywod. Fodd bynnag, mae gan y menywod yr effeithir arnynt rôl hanfodol mewn addasu a lliniaru newid yn yr hinsawdd oherwydd eu gwybodaeth a'u dealltwriaeth o'r hyn sydd ei angen i addasu i amodau amgylcheddol newidiol ac i ddod o hyd i atebion ymarferol.

Ledled y byd, mae gan fenywod lai o fynediad na dynion at adnoddau fel tir, credyd, mewnbynnau amaethyddol, strwythurau gwneud penderfyniadau, technoleg a hyfforddiant a fyddai'n gwella eu gallu i addasu i newid yn yr hinsawdd. Mae Newid yn yr Hinsawdd felly yn lleihau gallu menywod i fod yn annibynnol yn ariannol, ac yn cael effaith negyddol gyffredinol ar hawliau cymdeithasol a gwleidyddol menywod, yn enwedig mewn economïau sydd wedi’u seilio’n helaeth ar amaethyddiaeth. Canfuwyd bod straen amgylcheddol yn deillio o newid yn yr hinsawdd yn gyfyngiad allweddol ar asiantaeth menywod, a ddiffinnir fel y gallu i wneud dewisiadau ystyrlon a phenderfyniadau strategol, hyd yn oed pan fo strwythurau aelwydydd, systemau cyfreithiol a normau cymdeithasol yn cefnogi cydraddoldeb rhywiol.

Mae goblygiadau anghydraddoldeb rhwng y rhywiau ar gyfer mynd i'r afael â newid yn yr hinsawdd yn cynnwys dwy agwedd bwysig: bregusrwydd menywod a'u gallu i addasu a rôl menywod wrth ddatblygu camau lliniaru ac addasu. Ymchwil ar ymatebion yn Affrica ac Asia yn dangos sut mae asiantaeth menywod yn cyfrannu at ymatebion addasu.

Er mwyn datblygu camau lliniaru ac addasu, mae gan fenywod ag addysg gwyddoniaeth, technoleg, peirianneg a mathemateg (STEM) ran allweddol i'w chwarae, nid yn unig mewn eiriolaeth ond hefyd wrth arwain, dylunio, datblygu a gweithredu atebion. Fodd bynnag, a arolwg gan GenderInSite a'r Cyngor Gwyddoniaeth Rhyngwladol a ryddhawyd ym mis Medi 2021 yn dangos bod cyfranogiad menywod mewn academïau cenedlaethol mewn meysydd STEM yn 16%, yn amrywio o 28% yn y gwyddorau biolegol i gyn ised â 10% mewn peirianneg. Cyfran gyfartalog y merched sy'n gwasanaethu ar y corff llywodraethu yw 29% ar gyfer academïau a 37% ar gyfer sefydliadau disgyblu rhyngwladol. Argymhelliad allweddol oedd cynyddu cyfranogiad menywod yn arweinyddiaeth a llywodraethu’r sefydliadau hyn.

Cydraddoldeb rhyw mewn gwyddoniaeth

Cynhwysiant a Chyfranogiad Merched mewn Sefydliadau Gwyddoniaeth Fyd-eang

Mae astudiaeth sy'n adrodd ar gynhwysiant a chyfranogiad menywod mewn mwy na 120 o sefydliadau gwyddoniaeth sy'n cael eu cydlynu ar lefel fyd-eang yn canfod bod menywod yn dal i gael eu tangynrychioli. Mae'n galw am sefydlu clymblaid ar gydraddoldeb rhywiol mewn gwyddoniaeth fyd-eang i sicrhau agenda gweithredu trawsnewidiol.

Pwysigrwydd mynd i’r afael ag anghydraddoldeb rhwng y rhywiau i fynd i’r afael â newid yn yr hinsawdd wedi’i gydnabod gan ystod eang o sefydliadau. Ers ei ffurfio yn 1980, mae menywod wedi bod yn y lleiafrif o ran cyfrannu at waith y Panel Rhynglywodraethol ar Newid yn yr Hinsawdd (IPCC). Fodd bynnag, ym mis Chwefror 2020 daeth y Mabwysiadodd yr IPCC bolisi ar gyfer cydraddoldeb rhywiol a chynhwysiant a chynllun i gynyddu cyfraniadau gwyddonwyr benywaidd. Y gobaith yw y bydd hyn yn galluogi gwell dealltwriaeth o sut mae cynhesu byd-eang yn effeithio ar fenywod. Yn benodol, bydd lleisiau menywod o wledydd a rhanbarthau sy’n datblygu yr effeithir arnynt fwyaf gan y newid yn yr hinsawdd yn cael eu clywed. Ar hyn o bryd, mae ychydig dros 30% o awduron yr IPCC yn fenywod ac etholwyd yr is-gadeiryddion benywaidd cyntaf yn 2015. cyfranogiad merched mewn dirprwyaethau llywodraeth a llunwyr polisi yn yr UNFCCC a chyfarfodydd cysylltiedig hefyd yn parhau i fod yn isel, yn ôl yr Undeb Rhyngwladol dros Gadwraeth Natur. Fodd bynnag, er mwyn gwella cyfranogiad menywod, mae angen mynd i’r afael â her systemig y gyfran isel o fenywod mewn gyrfaoedd STEM, sy’n cyfyngu ar y gronfa o gyfranwyr posibl, yn ogystal â’r ddibyniaeth ar lywodraethau i enwebu cynrychiolwyr.

Mae angen mwy o fenywod hefyd mewn swyddi arwain mewn busnes, prifysgolion a llywodraeth gan eu bod yn tueddu i ysgogi ymatebion i newid yn yr hinsawdd. Mae hyn yn debyg i effaith gadarnhaol gwell cydraddoldeb rhywiol ar lywodraethu amgylcheddol a chymdeithasol, perfformiad busnes ac arloesi.

Er gwaethaf hyn, mae menywod yn parhau i gael eu tangynrychioli ar fyrddau sefydliadau. Er enghraifft, arolwg o gynrychiolaeth fenywaidd ar fyrddau a grwpiau rheoli cwmnïau ynni mawr yn yr Almaen, Sbaen a Sweden yn dangos nad oedd gan 64% unrhyw fenywod o gwbl mewn byrddau neu grwpiau rheoli a dim ond 5% y gellid eu hystyried yn gyfartal o ran rhyw drwy gael 40% neu fwy o fenywod yn y fath swyddi. A mwy diweddar adrodd ar gyfranogiad menywod ar fyrddau yn fyd-eang, a gyhoeddwyd ym mis Chwefror 2021, yn dangos yr uchaf yn Ffrainc ar 44% a’r isaf ym Mrasil ar 12%. Yn yr Unol Daleithiau roedd merched yn dal tua 11% o gwmni preifat seddi bwrdd yn 2020 a 24.3% ohonynt 3000 o gwmni cyhoeddus seddi bwrdd ym mis Mawrth 2021. Ar yr un pryd, mae sefydliadau fel y Menter Llywodraethu Hinsawdd Fforwm Economaidd y Byd yn sefydlu penodau ledled y byd i fyrddau cwmnïau fynd i'r afael â newid yn yr hinsawdd fel risg y gellir ei rhagweld. Nid yw cynyddu cyfran y menywod â sgiliau STEM ar y byrddau sefydliadau, sy’n gallu cymryd rhan mewn trafodaethau arweinyddiaeth, erioed wedi bod yn fwy o frys.

Mae cyfranogiad menywod mewn llunio polisïau ar lefel genedlaethol a lleol hefyd yn bwysig. Ymchwil o nifer fawr o wledydd yn dangos bod cynrychiolaeth benywaidd mewn seneddau cenedlaethol yn arwain gwledydd i fabwysiadu polisi newid hinsawdd llymach a llai o allyriadau nwyon tŷ gwydr.

Mae newid hinsawdd yn ffenomen fyd-eang gymhleth heb unrhyw ffiniau. Mae angen gweithredu byd-eang gan ddynion a merched. Mae'n hanfodol ystyried safbwyntiau amrywiol ac amrywiaeth o atebion. Mae angen fframwaith cadarn ar lunwyr polisi a gwyddonwyr sy'n ystyried pob agwedd, yn gwneud iawn am ragfarn anymwybodol ac yn gallu mynd i'r afael â bylchau gwybodaeth. Bydd ymagwedd gynhwysol - un sy'n cynnwys lleisiau hanner poblogaeth y byd - yn helpu i gyflymu'r cytundeb ar y newidiadau y mae angen i ni eu gwneud. Mae gan fenywod y sgiliau a'r gallu i wneud cyfraniad effeithiol a phwysig, yn syml iawn mae'n rhaid eu gadael i mewn i'r babell.

Efallai y bydd gennych ddiddordeb hefyd mewn:

• Ffederasiwn Sefydliadau Peirianneg y Byd (WFEO) Storïau Hinsawdd: Adroddiadau Dr Marlene Kanga o Awstralia

Marlene Kanga, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE

Marlene oedd Llywydd y Ffederasiwn Sefydliadau Peirianneg y Byd (WFEO) rhwng 2017 a 2019. WFEO yw'r corff brig ar gyfer sefydliadau peirianneg yn rhyngwladol gydag aelodau o 100 o wledydd, yn cynrychioli 30 miliwn o beirianwyr. Hi oedd Llywydd Cenedlaethol Peirianwyr Awstralia 2013 ac aelod o'r Cyngor rhwng 2007 a 2014.

Mae hi'n Gyfarwyddwr Anweithredol rhai o'r sefydliadau mwyaf yn Awstralia mewn cyfleustodau, trafnidiaeth ac arloesedd. Mae Marlene yn Fellow o Academi Peirianneg Awstralia, Anrhydeddus Fellow o Beirianwyr Awstralia ac Anrhydeddus Fellow o Sefydliad y Peirianwyr Cemegol (DU). Cafodd ei rhestru ymhlith 100 peiriannydd gorau Awstralia sydd wedi cyfrannu at Awstralia yng nghanmlwyddiant Engineers Australia yn 2019, ymhlith 10 peiriannydd benywaidd gorau Awstralia ac mae'n Aelod o Urdd Awstralia i gydnabod ei harweinyddiaeth yn y proffesiwn peirianneg.

Llun: Dan Parsons (dosbarthwyd trwy imaggeo.egu.eu).